当社で働くメリット

01｜スタッフのコンディションを守ることが、経営の優先事項です

「スタッフがいいコンディションでないと、いいサービスは提供できない」——これが代表の根本的な考え方です。

ご利用者様に質の高いケアを届けるためには、まずスタッフ自身が心身ともに健やかであることが不可欠。だからこそ当社では、休日・残業・ノルマのあり方を、スタッフが常にいい状態でいられるかどうかを基準に決めています。「スタッフが楽しそうに働いている姿を見るのが嬉しい」という代表の言葉は、経営戦略ではなく、純粋な価値観から来ています。その結果が、直近6年間退職者ゼロという実績です。

02｜売上やノルマで追いかけない職場です

施術者にとって「集客・営業」は仕事の範囲外です。利用者様の新規獲得は会社側が担当し、施術者は施術に集中できる分業体制が整っています。

ノルマもありません。売上に応じたインセンティブ制度はありますが、それは「頑張りたい人が、頑張った分だけ報われる仕組み」であって、数字で追い立てるためのものではありません。実際に「今年はインセンティブをフルで取りにいく」と自発的に目標を立て、自分でスケジュールを工夫しているスタッフもいます。

03｜プライベートも大切にできる、休める職場です

土日祝完全休み・年間休日126日・残業月平均1時間未満。 これらは「福利厚生として整えたもの」ではなく、スタッフのコンディションを守るために代表が意識的に選んできた働き方の設計です。

有給は自由に取得できる体制で、取得率は約80%。「この日はちょっと困る」と言われたケースはほぼなく、基本的には申請すれば取れます。訪問という仕事の特性上、残業が発生する構造そのものがないため、18時には退勤できる日がほとんどです。オンとオフをきちんと切り替えて、長く働き続けることができます。

04｜少人数だからこそ、人間関係がフラットです

他の訪問系・施術系の職場で離職理由として最も多いのが「上司・マネジメントとの関係」です。当社ではその点を最も大切に考え、「まず話を聞く、受け止める」マネジメントを徹底しています。

定期的な1on1では、業務のことだけでなくプライベートの状況も確認します。「ゴリゴリやってこい」ではなく、スタッフ一人ひとりの自律性を信頼して任せるスタンスです。また、訪問という働き方の特性上、日中はそれぞれが独立して動くため、同僚同士が長時間同じ空間にいることがなく、距離が近すぎることによるストレスや派閥が生まれにくい環境でもあります。

05｜自分の裁量で、働き方を自分でつくれます

訪問スケジュールの組み方から、隙間時間の使い方まで、1日の動き方は施術者自身に委ねられています。 他の多くの事業所ではマネージャーがスケジュールを決めますが、当社では「現場を一番よく知っているのは施術者自身」という考えのもと、自分で最適なルートと時間配分を考えて動きます。

時短勤務・直行直帰・副業もOK。自分の生活スタイルに合わせて働き方を調整できる柔軟性があります。「指示された通りに動く」より「自分で考えて動く」ことにやりがいを感じる方にとって、この環境はそのまま強みになります。

06｜学び続けられる支援制度があります

研修・セミナーへの参加費補助（年間上限10万円）、オンライン・オフラインの勉強会、資格取得支援制度など、スキルアップへの投資を会社が積極的にサポートしています。

施術技術の向上はもちろん、コミュニケーションスキルアップ研修やメンタルケア・キャリアコンサルティングも用意されており、仕事のスキルだけでなく、これからの人生を豊かにするための学びも支援しています。本部主催の勉強会ではマッサージ師同士の横のつながりも生まれます。

07｜安心して働ける、コンプライアンス意識の高い職場です

育休取得・復帰の実績あり、産休・介護休業制度も整備済み。法定以上の対応を意識して運用しており、「制度はあっても使えない」という状況にならない職場です。施術損害賠償責任保険・バイク保険も完備し、万が一の際も会社がしっかりフォローします。

ペーパーレス化・デジタル化も進めており、コミュニケーションツールを活用し日々の報連相を実施しています。

「安心して、長く働き続けられる環境」を、制度と文化の両面から整えています。